Не так важен обнаруженный (вскрытый) факт нарушения или злоупотребления, как последующее за ним, действенное управленческое решение со стороны руководителя, который не просто наказывает проштрафившегося работника, а принимает эффективные меры по упреждению подобных случаев впредь. Если же не происходит этого, причём не важно – по какой причине, то деятельность контрольной службы становится никчёмной, бесполезной, причём никого ни к чему не обязывающей. Чтобы подобного не произошло, следует заблаговременно просчитать, заранее проговорить или проиграть вариантную реализуемость предполагаемого к получению проверочного результата. Во всяком случае я так считаю. А как вы думаете?
К вопросу о реализуемости
