При обнаружении, мягко сказать, некорректных фактов со стороны должностных ответственных работников и материально-ответственных лиц подконтрольного предприятия, рождаются несколько вариантов последующих за этим действий.
Первое, что приходит на ум, так это попытаться «прижать субъекта к стенке».
Второе – срочно бежать по коридору со служебных докладом наверх по инстанции.
И первое и второе действие (допрос с докладом) станут опрометчивыми.
Переполняемая неуёмная радость может оказаться несколько преждевременной, причём в силу разных обстоятельств. В конце концов, поняв что-то не так контролёр мог вполне ошибиться. Например, обыкновенную недостачу приять, истолковать за системное хищение.
Только после спокойного и доверительного общения с проштрафившимся «субъектом», тщательной, ещё раз, перепроверкой обнаруженного факта возможен выход на руководство со срочным письменным донесением об имевшем место быть и своевременно вскрытом злоупотреблении, присвоении, хищении.
